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星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？

星级酒店怎么挑选酒店制服、服务员工作服？

一、***设计。其次，看销量和评价，特别是现在的问大家，综合评估一家淘宝网店的设计定制能力，以及产品、服务的综合水平。 纵观目前酒店制服存在的诸多问题，缺少酒店制服的“***设计”是问题的关键所在，许多酒店选择制服时大都采用“拿来主义”，一些低星级的酒店通常是拿制服图册上现在的款式拼拼凑凑；即使是国内高星级酒店的制服，也大多由生产制服的厂家代为设计，而厂家又由于缺乏***的设计人员，时常选用再有的款式或在原式样上稍加变动供客户挑选使用；还有一些酒店老总也很重视酒店制服，为了选择合适的制服，他们会到处去酒店考察，一旦发现好的制服，就要求制服厂照此下单，殊不知，别家酒店的制服自有其独有的酒店文化元素、个性特色所在，并不适合你的酒店。这些也正是酒店制服同质化极为严重的原因所在，因此设计的价值与文化的价值、品牌的价值更日益凸显。

所谓“***设计”，也即正确的设计***，并***地体现酒店制服的功能性、文化性、形象性、标识性。如服装尺寸的修改，新进员工的及时增补，纽扣及配件的补给，各类服务的洗涤***方法及不合格服装的重做等，宜要求厂商做出二年期服务承诺，这样，方能高枕无忧。设计师对工装设计的把控必须建立在对酒店文化透彻理解的基础上：首先是了***店经营的***、消费层次、市场需求、地域文化、装饰风格等，在风格的***上方能构思与突破。如面对进驻国内的越来越多的国际星级酒店，设计师既要尊重客户自身品牌的工装标准，又要合理地提出吻合中国地域文化的特点、民族的特点，甚至还要考虑国际消费者肤色的特点等等，也就是酒店所在地的宾客认同感，充分表达自己的设计理念，从而让外资品牌既有国际性，又有民族的认同感，达到个性与共性的***统一。

（二）材质良好 在酒店制服三要素中，面料的选择举足轻重，在面料方面，设计者要充分了解面料的纤维特性、***结构和风格特征，针对不同岗位做不同的选择，面料、面料成分和选择上都应有详细规定。无论是哪一种餐饮或酒店服务的部门，我们都可以发现它们餐饮宾馆服务员工作服秋冬装或者是酒店制服都是比较简单，而且相应的色调总体上以三色为主，比如黑白蓝或者是红灰白、白黄紫等等颜色，这些搭配起来的颜色是比较柔和型的，客人们会看着很舒服。酒店工种一般分前厅部、餐饮部、康乐中心、安保部、工程、行政管理等几大类（如图），依据工种和职务不同，在制服选料时须细分对待。

衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的知名品牌，中式.典雅.原创.工艺.时尚为品牌核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！

酒店工装、服务员工作服采购，不仅仅是选择款式这么简单

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酒店工装、服务员工作服采购，不仅仅是选择款式这么简单

酒店餐饮企业员工的工作服可以通过版型设计，工艺打样让工作服更具时尚化。在这个追求个性化的时代，人们在追求物质生活的同时，精神层面的满足也是我们关注的焦点，而时尚工作服则是满足普通企业员工精神层面需求的一个良好的调节剂。

酒店工作服是以酒店餐饮企业文化为基础，以员工安全为要务的服装，也是企业文化的外在体现。首先呢酒店工作服是可以按季节划分的包括春秋工作服、夏季工作服、冬季工作服。它的设计源于餐饮企业的文化、行业特征及作业环境。作为企业的外在形象的传播载体服装，酒店工作服装是能给广大餐饮服务行业从业者精神上的愉悦，以及对企业的依赖感和认同感。好的酒店工装设计师设计工作服的境界不是工装的款式，面料等等，而是追求体现劳动者的价值、企业价值。

当然，作为一名设计师，如果脱离生活和大众，也不会是好的设计师。真正好的工装设计大师，既要有独特的甚至是天马行空的设计理念，又不能不接地气脱离实际。还是要从工作服的基本属性及企业的实际需求出发。成熟的工装设计师不但有自己的个性，还会把企业文化、企业追求、梦想等等元素巧妙地融入到企业工装的定制设计当中，这样才是企业工装定制的设计姿态。

未来，固步自封以及一味简单的款式都将会被社会所淘汰，能够真正在市场立足的工作服厂家，一定是要有特点、为特定顾客认同的，产品差异化会的企业和品牌。只有切合实际并且别具一格的设计师及设计团队，才能真正设计出具有价值的工作服。

为什么选择新中式酒店服务员工作服

有人说，新中式酒店服务员工作服，和普通的西式酒店工作服相比，就如同一个文质彬彬、而不善言辞的君子，和一个西装革履、夸夸其谈的公子一起去和女孩相亲效果对比。

随着民族文化自信心的增强，国人对西方盲目崇拜的心理日趋减弱，消费者也越来越理性，越来越多的中国酒店餐饮从业者，选择新中式酒店工作服！

细数起原因，大体因新中式酒店工作服有以下独***值：

一、不会落伍

对于普通酒店工作服来说，款型总是在不断的更新，一套款型在当下非常时尚流行的时尚制服，几年后肯定会落伍、十年后必然要淘汰。

二、文化传承

酒店服务员工作服是酒店一道流动的风景线，而文化是一种传承，将中国传统文化与酒店工装相结合，无疑酒店工装成了一种很好的文化载体。另外，方案确定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，监督审核厂商制定，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身定做工作服，在交给厂商生产后，变不可松懈，应派人随时抽查，是否按样生产，有无外发第二家生产等。新中式酒店工作服反映了中国传统文化的诸多方面，如传统观念、审美思想、生活习俗等，承载中国传统文化精髓，凝聚到一针一线之中，让历史和文化再现，从细腻中感受到古韵的魅力。

三、尊贵与雅致

新中式酒店工作服不仅仅传承了中式文化底蕴更是在技艺上进行延伸，是任何风格的酒店工作服都无法相比的，是专属雅致、尊贵的象征。酒店对工作服的选择展示出酒店独特的文化氛围，营造出酒店独特的魅力。